第297章 管理与体制的矛盾(1/3)

    管理与体制的矛盾

    一连三天，华昌会议室的大门都始终处于关闭状态,讨论的问题也从未来科技发展,到具体技术路线与兵器的发展，到了最后又讨论起了建立科研体系的问题,而在这—点上方叶与钱雪森的思想不谋而合,两人都认为这个问题十分重要。

    不过科研体系的建立，并非一朝一夕之功，以新中国当前连人才队伍储备，国家基本的科研开展都还没有全面铺开的情形下，就发搞科研体现，明显有些操之过急。

    因此,经过一整天的讨论,最后钱雪森提出了自己的方案,他认为新中国首先要解决科学发展规划的问题,确点重点发展方向，而后再依托这个基础,将相关的科研机构或研究所建立以后，并对研究进行规范，此后在再此基本之上,进—步扩大研究,补全分支研究,最后建立起新中国完整的科研体系。

    无疑这个思路是正确的,就从新中国曾经的科研发展路径看，事实上就是采用了这一方式。不过相比较过去，这一次的讨论因为有方叶参加,所以他也提出了自己的看法。

    方叶认为我国现在的科研过于分散,没有章法，一些工厂为了自身技术发展需要,不断的与国内的大学或研究所进行合作，这本来是一件好事，但由于我国现在的工业和科研底子太薄,这些研究单位实质上其实多数时候不像一个科研单位,更像给这些工厂解决技术问题的部门。

    聂帅听完了方叶的观点,也不由得表示了肯定,他说道:“如果不是方叶同志指出来,我们都还没有意识到这个问题,过去几年来,各个大学或者研究所,都在帮助专业相关的企业解决技术问题,短期看这没有问题,而从长远的角度来看,确实存在很大的问题。”

    方叶则也表示理解,他说道:“我国现阶段工业底子太薄,人才极度缺乏，国内大多数工厂，也没有相关的技术人才队伍,以至于一些其实工厂能够自行解决的问题,最后也要找到大学相关的专业或研究所来帮忙，比如沈阳、济南的机床研究所,钢铁厂,北京774厂，728厂等等都是如此。”

    “不过这些也可以理解。”方叶说道:“在前期,这些研究单位,在工业建设阶段,帮助这些工厂有它的实际作用,也是一个正确的选择,不过这种方式不能成为常态，原因便是专业类的研究带有探索性和方向性,是不确定的,而工厂的技术实用其方向已经确定了，对于已经确定的技术，相关研究单位再帮助它们立稳脚跟之后，就应当逐步抽身。”

    聂帅点了点头,而后问道:“所以你的意思是，以后的研究所不参加工厂的技术工作?”方叶肯定的回答:“不应当参加,工厂碰到技术问题可以向需要的研究所请教,但必须是重大技术问题,或者工厂自身发展的技术方向性问题,或者是在其承担了国家确定的重大科研项目时,而不是将专家当工厂的技术解决者用,至于这类问题工厂应当自行解决解。”

    “华昌集团的工厂是怎样做的?”聂帅说道。

    方叶回道:“华昌最开始与国内其它工厂差不多，就以华昌机电为例，刚开始严重缺乏技术人员，所以我们找到了上海交通大学的机电系请求他们帮助,又找到了沈机帮忙找了最开始的一批技能工人,开始主轴箱车床和电机。”

    “但我们并没有完全依赖专家们,而是分了两步走，一边请专家们帮助解决技术问题，另一方面成立了庆州技校培养自己的技能工人和技术员,请交大来的大学生当教师,招了一批技术人员分到公司技术、项目、工程各个部门,历时一年时间，第一台主轴箱机床和电机都下线了。”

    “随后,我们立即成立了华昌研究院，将机电研究的部分专家和研究所充实其中,开始自行解决机床技术研究的问题，而多数专家回到了上海,我们只在关键无法解决的问题上,才会请他们来指导,仅仅两年时间,我们的研究团队就逐渐成熟了起来。”

    听到这里，陈大将问道:“所以华昌只用了三年时间，就建设起了完整的研究团队?”方叶点了点头回道:“是的,不过话又说回来,我们华昌有些不讲武德,公司里成立了一个人力资源部门,到全国各大学，各工厂挖人才，不管是什么成份，只要真有才干，我们一律挖过来，甚至有些当时被打成特务,还被关在监狱里的,都被我们搞了过来。”

    陈大将、聂帅二人同时无语，就见聂帅说道:“这类人你不怕?还有你是怎么搞过来的?”方叶伸指朝天空戳了戳,说道:“找上面呗,哭穷，当然我们也会调查究竟是什么情况,真有问题的我们也是不要的。华昌就有这么一位同志,美国某大学机械专业博士毕业，在国内工厂工作多年,能力相当出众,在国内同行业也是颇有声名，结果因为一些政治问题遭了灾,被打成了特务关了起来，这样的人才我们当然不会放过，人才难得啊。”

    “那人现在什么情况?”“目前就任华昌机电研发部部长一职，是华昌三大技术部门中最关键的部门，现在全家都搬到同安县来了,也算躲过一劫。”

    “你是真敢用。”聂帅说道。

    方叶说道:“他其实又没犯啥错,政治这东西一阵一阵的,未来就好了，都会有平反的那一天。其实,那位同志我后来回那边查了一下,结果很不好，一生坎坷,放出来又关进去，后半生基本都在坐牢，一身才干无处施展。”

    “平反后，得了一个大学教授的职位，继续为国奉献,虽然那时已经垂垂老矣,但他培养的学生，后来不少都成为了国家机械行业的高级人才，真是令人唏嘘。”

    陈大将问道:“是不是数控机床就有他参与研发?”方叶笑道:“不是他参与，而是由他负责,华昌的研发都归研发部管，他带领的研发团队,只用了两年时间，就攻克许多技术问题,这也是我们研发能够这么迅速的原因，人才难得啊。”

    其实还有许多方叶没有说,这位同志自从被华昌从监狱里救出来之后，带着一家老小来到了同安县，刚开始这位同志还以为自己是过来劳动改造，没想到根本不是，一来方叶就给了高级工程师的职位，接着一路高升,从工程部升到了研发部,四年之内就干到了副部长，赵长林升为集团研发部总监之后，这位同志就接任了位置,完成了人生逆袭。

    而这位同志,现在全身心的扑在工作之中，除了工作之外的事他都不是很关心，很多时候华昌研究院一些问题解决不了，还要向他请教,方叶是真觉得自己挖到宝了，也正是如此，聊起这位同志,方叶才这么一副喜不自胜的表情。

    方叶完全按照未来的那一套来搞,对于现在的企业来说，确实不讲武德,只要华昌人力资源部发现的人才，那就想尽—切办法挖过来，刚好这几年,国内的政治局势不是很明朗,解放前为资本家服务的人才整日惶惶不安,这让华昌占了一个大便宜，狠狠的捞了一波人才过来。

    聂帅其实已经看出来华昌的不同之处了，别的不说就眼前坐着的杨永福就足以说明许多问题,所以在他看来,华昌就是一个特殊的工厂,而它之所以能特殊,原因就在方叶身上,这或者是国家给他的一种特权,其实聂帅没有想错,国家确实给了方叶一些特殊照顾。

    个人方面自不必说,其它方面，只要方叶提出来的请求不是违反原则,领袖们基本都答应了，否则就方叶个人的号召力，他凭啥让交大、复旦、上海工学院机电系的专家教授们来华昌指导?他方叶算哪根葱!?

    聂帅听完了方叶的讲述,也不由暗暗叹了口气，他理由方叶对于人才的珍惜，事实上他自己又何常不是,只是时代不由人，每个时代有每个时代的特征,无论是真有其事,或者是受牵连,这种事他也看得多了，只能说现在其在方叶的帮助下，逆天改命，也算是一种弥补了。

    聂帅并没有在这件事上过多关注，只是他这几日来，一直有一个疑问,华昌机电的管理方式明显与他所考察过的工厂都不等，这里的管理,看上去严谨而又顺畅,而这又是怎么回事，他很想了解。

    于是他便问道:“我看华昌的管理方式好像很不一般,既不是苏联模式,也不是国内曾经的模式,所以华昌的管理方式也是来自未来?”方叶点头答道:“是的聂帅,整套管理方式,包括管理理论全部来自未来,不说一比一吧，基本上七八成都是未来的管理方式。”

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